O Analista de RH é a pessoa que cuida do "coração" da empresa: as pessoas. Ele fica entre o estratégico e o operacional do departamento pessoal e RH.
*Responsabilidades principais*
- *Recrutamento e Seleção*: Abrir vagas, triar currículos, conduzir entrevistas e apoiar a contratação.
- *Treinamento e Desenvolvimento*: Levantar necessidades de treinamento, organizar programas de onboarding e desenvolvimento.
- *Cargos, Salários e Carreira*: Apoiar na descrição de cargos, pesquisa salarial e plano de carreira.
- *Clima e Cultura Organizacional*: Fazer pesquisas de clima, ações de engajamento, endomarketing e cuidar da cultura da empresa.
- *Relações Trabalhistas*: Apoio em políticas internas, comunicação com funcionários e cumprimento da CLT.
- *Indicadores de RH*: Montar relatórios de turnover, absenteísmo, headcount e outras métricas para a gestão.
- *DP de apoio*: Em algumas empresas o analista também dá suporte ao DP: admissão, demissão, férias, eSocial.
*Requisitos comuns*
- *Formação*: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
- *Experiência*: 2 a 4 anos na área. Para "Analista Júnior" aceitam menos tempo.
- *Conhecimentos*: Pacote Office, Excel intermediário/avançado, sistemas de RH como SAP, TOTVS, Kenoby. Noções de CLT.
- *Soft Skills*: Boa comunicação, empatia, organização, análise de dados e sigilo.
*Níveis da carreira*
1. *Analista de RH Júnior*: Mais operacional, foco em R&S e suporte.
2. *Analista de RH Pleno*: Toca projetos, indicadores e tem mais autonomia.
3. *Analista de RH Sênior/Especialista*: Estratégico, cuida de projetos grandes como cultura, OD e sucessão.