Analista de Rh

O Analista de RH é a pessoa que cuida do "coração" da empresa: as pessoas. Ele fica entre o estratégico e o operacional do departamento pessoal e RH. *Responsabilidades principais* - *Recrutamento e Seleção*: Abrir vagas, triar currículos, conduzir entrevistas e apoiar a contratação. - *Treinamento e Desenvolvimento*: Levantar necessidades de treinamento, organizar programas de onboarding e desenvolvimento. - *Cargos, Salários e Carreira*: Apoiar na descrição de cargos, pesquisa salarial e plano de carreira. - *Clima e Cultura Organizacional*: Fazer pesquisas de clima, ações de engajamento, endomarketing e cuidar da cultura da empresa. - *Relações Trabalhistas*: Apoio em políticas internas, comunicação com funcionários e cumprimento da CLT. - *Indicadores de RH*: Montar relatórios de turnover, absenteísmo, headcount e outras métricas para a gestão. - *DP de apoio*: Em algumas empresas o analista também dá suporte ao DP: admissão, demissão, férias, eSocial. *Requisitos comuns* - *Formação*: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. - *Experiência*: 2 a 4 anos na área. Para "Analista Júnior" aceitam menos tempo. - *Conhecimentos*: Pacote Office, Excel intermediário/avançado, sistemas de RH como SAP, TOTVS, Kenoby. Noções de CLT. - *Soft Skills*: Boa comunicação, empatia, organização, análise de dados e sigilo. *Níveis da carreira* 1. *Analista de RH Júnior*: Mais operacional, foco em R&S e suporte. 2. *Analista de RH Pleno*: Toca projetos, indicadores e tem mais autonomia. 3. *Analista de RH Sênior/Especialista*: Estratégico, cuida de projetos grandes como cultura, OD e sucessão.